关于做好2010年年终总结及年度考核工作的通知　　

各系部、处室：　　

2010年，是学院深化教育教学改革、实现跨越发展的关键一年，也是学院成功迎接教育部高职人才培养工作评估的重要一年。一年来，在各级党委政府的关怀帮助和学院董事会、行政班子的领导下，经过全体教职工共同努力，学院呈现良好发展势头，教育发展迈上新台阶，校园建设成果喜人，师生面貌焕然一新。　　

为了进一步发扬成绩、总结经验和推进改革，学院将按有关规定进行部门及个人年终总结考核工作。现就有关事项通知如下：　　

一、做好年终总结及数据报表工作　　

(一)各系部处室领导要高度重视，组织本部门做好年终总结工作。要认真动员部署，细化落实责任，严把质量关。要在个人总结的基础上，做好部门总结工作。　　

（二）各部门年终总结要做到思路清晰，内容详实，重点突出。总结内容应包括：对照年初学院工作部署和本部门的工作计划或岗位要求，总结一年来各项工作的完成情况、主要做法和经验体会，尤其是本年度迎评促建工作中的亮点；找出存在的问题和不足，提出有效的解决办法或补救措施；结合本部门实际情况，制定2011年的工作计划。总结篇幅应在3000-5000字。　　

（三）各部门要安排专人填写年终总结数据报表（见附件1）。部门负责人应加强审查，确保数据准确，内容真实可靠。　　

二、做好年度考核和专任教师差别课时费考评工作　　

（一）年度考核和专任教师差别课时费考评工作要严格遵照《beat365中文官方网站教职工考核暂行办法》(见制度汇编或从校园网人事处服务指南中下载)和《专任教师差别课时费考评办法(试行)》(见制度汇编或从校园网人事处服务指南中下载)的有关规定，在公开、公平、民主的原则下结合年终总结开展，避免出现打印象分、打感情分等不良现象，以求能准确反映部门及个人的工作业绩。　　

(二)今年为学院评估年，本年度考核工作除严格按《beat365中文官方网站教职工考核暂行办法》所规定标准和程序进行外，还应结合教职工在迎评工作中的表现和贡献，合理评定等次。　　

(三)各系部处室在全院范围内，推选出4个处级先进集体和10个科级先进集体（本部门科室不得超过2个）。院办按得票数确定拟表彰名单，连同相关部门先进事迹材料（由该部门自行提供）一并报院长办公会议研究确定受表彰处、科级先进集体。　　

（四）年终考核评为优秀等级的教职工，须附个人先进事迹材料。　　

(五)今年专任教师差别课时费考评首次将督导考评（占20%）分列入综合考评。督导办要以认真负责的态度尽快算出全校教师的评教分，并填写好相应的考评分值。分值要有一定的区分度，以便较好地反映出不同教师的教学水平和质量。　　

三、材料送交的相关要求　　

(一)年终总结、数据报表（见附件1）以及先进事迹材料交学院办公室　肖钦华　老师处，教职工年终考核表（为手写版本，一式两份）（见附件2、3）和差别课时费考评结果（见附件4）送交学院人事处　钟丽红　老师处。　　

(二)所有材料要分别以纸质和电子版送交学院办公室或人事处，纸质版应由所属部门主要负责人签字并加盖部门公章。　　

(三)报送材料截止日期　2010年12月31日　。请各部门依时送交相关材料，迟交或缺交有关材料的部门或个人，学院依据有关规定处理。　　

各系部处室应认真做好本部门及个人的总结考核工作，确保各项工作顺利完成。　　

特此通知　　

附件 1.年终总结数据报表　　

2.beat365中文官方网站教职工年度考核表　　

3.年终考核评分汇总表　　

4.专任教师课时费综合考评汇总表　　

　                   二?一?年十二月二十二日