06级的就业工作已接近收尾阶段，通过平时的走访和学生的沟通联系信息回馈，调查显示，三成学生半年的实习阶段频频换工作，06广告1班某男生从去年9月份到现在换了不下于10份工作，还抱怨工作不好找。从学生离职的原因来看，认为第一份工作没有发展空间的比例最高，达39.1％。其次为薪酬太低。排在第三位的原因是当初就没打算干多久，比例为14.8％。对于用人单位他们有自己的说法：一是嫌原来单位福利低、薪金少、待遇低；二是个人为了更好地发展而跳槽；三是工作环境不好，工作条件差；四是原有单位发展的障碍，主要涉及因素是发展空间狭小、制度不完善、学习机会少、不能满足员工的需求等方面。

    大量事实证明，大学毕业生在求职时如果没有明确的目标和方向，甚至连自己的性格与特长都不了解，职业选择将非常盲目，甚至会影响到之后工作道路的发展。

    此外，大学生自身也有自己的弱点，自身能力不行、业绩不佳是一方面的原因，缺乏沟通、人际关系处理不好也是“逼走”大学生的重要因素。大学生的工作心态也影响着职业的稳定，大学生刚从“象牙塔”里走出来，对工作寄予很高的期望，但现实与理想之间往往存在着巨大的差距，于是跳槽成为了可能。还有的大学生不安心本职工作，也是他们频繁跳槽的一个重要原因。

    而企业更青睐能定心工作的人。一位通信企业老总分析，中等能力的学生，其实很有培养潜力，有较大的发展空间，企业可以针对其自身特点，对其进行定向培养。而一些优秀的毕业生，往往会“这山望着那山高”，一看到好的企业和发展机遇，就会立马跳槽，对原来的企业没有“感恩”之情。那些频繁跳槽的大学生稳定性差，企业是不会留用的，因为他们对企业缺乏忠诚度，而忠诚度已成为企业考虑招录以及培养员工的重要考核点之一。

    对比大学生和企业对大学生就业观念的认识，可以看出，大学生如果一味的为“先就业后择业”而“先就业后择业”的话，并不一定是非常合适的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念，仍然是一个值得探讨的问题。

（计算机系殷天云2009年5月报道）